Accounting9 (94)
Adrián Sándorfy 在 Linkedin 上表示:「大多數商界領袖並沒有花 50-100% 的時間做他們真正關心的事情
由於我在這個專案上與大約 20 個人一起工作,所以我花了一段時間才認出是誰在說話。 起初我做得不好,因為我一半的工作時間都在投資組合管理上,而且似乎我只能得到一些簡單的、適合所有時間的東西。 但後來我想到了一個事實,顯然明年將會有一個更大的產品開發項目,如果我得到 PM 的幫助,我想以這樣的方式領導它。 所以現在的情況是,我會啟動這個項目,後來我會領導1-2個PM,因為這個新產品開發專案大約是我今年專案規模的兩倍。 當然,在我們公司,可以肯定的是,這已經發生了,所以如果專案在 eleven 月獲得批准並且我開始工作,我們將竭盡全力。 我的雇主是一家高階主管保險和金融公司(與莫的公司完全相同),儘管由於國家幅員遼闊,情況是這個數字的許多倍。 公司文化很棒,氣氛非常支持,雖然沒有人再談論新冠病毒,但我仍然可以決定何時想在辦公室工作以及何時喜歡在家工作。 (兩週內 8-9 天在家,1-2 天在辦公室)。 順便說一句,即使在加拿大,這種情況也越來越罕見,因為大多數雇主都要求員工每週返回辦公室工作 3-4 天。
無論多少次回顧他們一起度過的幾十年,阿圖爾·科納男爵大多總結了他對姐夫費倫茨·喬林的看法。 首先,我們想分享一些有關數位性別落差的細節。 然而現在,我以新的力量和決心進入新的一年,我相信我們都是一樣的。 我也相信,今年我們將至少與去年一樣成功。 我從聽說中已經知道蘑菇需要無光的地方和適當的濕度以及適當厚度的堆肥泥炭才能生長良好。 在企業管理系統的導入與運作過程中,我們了解了各行業、不同規模的眾多客戶的資訊化需求。 我是那種一聽到行政這個詞就會起雞皮疙瘩的人。 這種情況一直持續到我成為領導者,突然我開始要求自己管理政府。 只需以友好且有吸引力的方式看待他們即可。 當你說話時,70% 的時間都要與面試官進行眼神交流。
我已經了解這個市場,我知道將一家公司從新創公司發展為成長型公司意味著什麼,我期待為減少波蘭的數位人才短缺做出貢獻。 我們的全端開發課程不僅僅是訓練營,也比大學更好。 我們為期一年的全面程式設計培訓,可選擇就業保障和後續融資,不僅提供深入而廣泛的實用專業知識,而且還保證在課程結束後與我們的合作夥伴之一獲得穩定的工作。 2022 年,我們希望為更雄心勃勃和熱情的職業改變者提供這個機會,這就是為什麼我們將我們的工作保障擴展到每個國家的線上培訓版本。 設立公司 我們使用 cookie 和網路信標來個人化內容和廣告、提供社交功能並分析我們的網站流量。 我們也與我們的社群媒體、廣告和分析合作夥伴分享有關您網站使用情況的信息,他們可能會將這些資訊與您提供給他們的其他資訊或從您使用的其他服務收集的其他資訊結合。 按一下接受所有 cookie 按鈕,即表示您明確同意使用 cookie 和網路信標。
如果您不提供此資訊,我們將無法評估您的申請或與您聯繫以邀請您參加面試或向您發出錄用通知。 我們也可能從職業介紹所或您公開提供此資訊的互聯網收集有關您的信息,例如,我們可以在 LinkedIn 上找到您的個人資料,並就空缺職位與您聯繫。 求職面試中最重要的事情之一就是讓面試官了解你的個性。 除了你的學校和專業資格外,盡量展示你的性格特徵和基本價值觀——因為他們不會僱用機器人! 雇主也希望確保他僱用的人和未來與之共事的人是一個誠實正直的人。 在該頻道的最新一集中,EPAM 的首席軟體工程師 Marcell Nestz 和 Dömötör Gyimesi 將向您介紹技術面試的秘密。 Marcell 和 Dömötör 是訪談者,他們第一次見面是在一次採訪的場合。 他問的是誰、誰以及他的第一印像是什麼,很快就會從我們的談話中變得清晰起來… 在這個時期,我們身邊有支持和信任我們的人至關重要。 以下是您可以在自己周圍創建支持性環境的一些方法,以便您在即將到來的求職中發揮最佳水平。 為了在生活的不同領域取得成功,在工作和個人生活之間找到平衡非常重要。
Quaestor 發現自己處於如此優越的地位,公眾可以詳細了解其內部運作情況,因為它倒塌了,而且非常壯觀。 如果我們以積極的態度和毅力面對求職面試夢的負面意義,我們就能更輕鬆地應對失敗並在求職過程中繼續前進。 相反,相信我們的堅持和決心最終會帶來想要的結果。 面試的失敗給了我們自我認識和反思的機會,思考我們在準備過程中出了什麼問題。 這段時間的自我審視有助於我們更了解自己的價值觀和目標。 了解準備過程中出現的問題的一種可能方法是先查看我們先前的資訊。 「研究」和「準備」是求職面試的重要要素,因此值得關注這些要素以了解失敗的原因。 因此,第一步是了解面試官的組織、他們的期望是什麼以及他們提出什麼類型的問題。 如果你在夢中經歷了一次不成功的工作面試,原因可能在於你的人生觀。 如果你不斷地消極思考或不相信自己的能力,那麼這種懷疑就會在面試中表現出來。 消極的態度會影響面試的結果以及您在個人生活中的感受。 該職位還在財務長的指導下完成每月發票、月末流程和對帳、年度審計準備、禮品卡跟進等任務。
人們普遍認為女性比男性更有創造力、更有同情心和理解力,這些特質在團隊工作或為不同的人創造產品時非常有價值。 人們傾向於認為程式設計師是整天坐在黑暗房間裡的戴眼鏡的人。 作為減少數位科技技能短缺並讓更多女性進入科技世界的使命的一部分,我們創建了 CoderGirl 獎學金。 從長遠來看,我們將成長為歐洲領先的程式設計學校以及數位教育和招募合作夥伴。 如果沒有一支優秀的團隊,這一切都是不可能的,所以我的第一件事就是加強當地團隊並激勵他們。 我們的下一個共同目標是讓 記帳士 Codecool 成為波蘭科技教育市場的領導者。 我們希望 2022 年招收的新生數量是 2021 年的兩倍。 然而,我們不會在品質上妥協,事實上,我們不斷改進我們的培訓課程和我們自己。 「關於 ETF [交易所交易基金] 是否實際上可以直接持有數位資產對抗期貨,美國證券交易委員會已經提交了一些尚未獲得批准的提案。” EPR審核是企業的內在要求,制度以完善的意圖為導向。 它不是強制性的,與標準無關,也不會導致向母公司提交破壞性的內部報告。
採訪 Tamás Vékási,他 25 年前加入安永,作為職業生涯的起步者,現在是公司稅務和法律部門以及間接稅部門的負責人。 我們問他會給新進者甚麼建議,以及為什麼安永對他來說很特別。 FLL,即 FIRST® LEGO® League,是一項讓樂高和機器人迷(無論是兒童還是成人)興奮不已的競賽。 公司登記 阿蒂拉·法拉戈 (Attila Faragó) 屬於後者,自 2014 年以來,他不僅擔任父親和導師,還擔任陪審團成員和法官。 最後,阿隆圖洛迪 (Áron Tulogdi) 童年時期廣泛的興趣 之間嘗試過動物學家變身神經科學研究人員, 後來他成為一名自然保護衛士,然後成為軟體開發人員,並獲得了證書
他自己的員工闖入他的辦公室,強迫他立即交出金庫鑰匙,因為他的公司因此被國有化。 然後他不僅面臨一生事業的崩潰,而且開始害怕親人的肉體毀滅,決定犧牲自己來保護他們,因此他服毒了。 幸運的是,他很快就得到了醫療救治,生命得以挽救,但他必須接受重症監護,家人暫時將他送往維也納。 當公共條件恢復後——另一方面,它們已經發生了很大的變化——我們的開國元勳可以再次取代他的位置,但從那時起他只是他自己的影子,只能活三年。 公司登記 每天,我們都會透過我們的合作夥伴公司遇到數百名聰明、雄心勃勃的學生和創新領導者,他們希望建立更美好的數位未來。 然而,我們的動力不僅僅是我們的學生和合作夥伴。 我們的同事實現了 Codecool 的願景,同樣令人印象深刻。
聯合利華 Magyarország Kft. 今年第十次在參與高等教育的學生中發起了工程師聯盟案例研究競賽。 在炎熱的八月,沒有什麼比寒冷的水花更讓你懷念的了。 讓我們來談談夏季的熱門話題—葡萄酒之旅。 您一定遇到過這樣的情況:面試後,您徒勞地等待電話或電子郵件形式的回饋,但 HR 人員卻變成了一片迷霧。 正如沒有一種藥物可以解決所有問題一樣,沒有一種解決方案可以幫助所有公司。
紐約梅隆銀行財務長重申了主流金融機構在向客戶提供加密貨幣投資服務之前獲得美國證券交易委員會(SEC)明確定義的重要性。 這週我拜訪了克拉科夫,那裡有一家獨立顧問公司(業務滲透 同樣重要的是,與我們一起製作影片設計並沒有結束,因為這只是開始。 之後,必須將其插入銷售管道的適當位置(登陸頁面、YouTube 頻道、行銷活動)。 會計事務所 許多人只是將完成的影片分享到某個地方,然後就不管它了。 當企業想要製作影片來展示其產品、服務或業務時,其目的是向所有潛在客戶提供影片。 如果我們發現已完成的影片的使用沒有最大化,從而降低了其有效性,我們會感到難過,因為我們的客戶也不會完全滿意。 許多新手攝影師都犯了這樣的錯誤:想要透過佣金來實現自己,而不是滿足客戶的需求。
如果我們做出重大更改,我們也會在您用於申請的招生頁面上通知您。 為了驗證您的身分和地址,我們需要出示您的地址卡。 我們需要這些數據來確保不存在排除或衝突的原因。 我們需要此資訊用於個人識別目的,以及能夠檢查相關登記冊/資料庫(相關公司登記冊,例如 EVNY)。 我們需要這些資訊來進行個人識別,並能夠檢查相關的登記冊/資料庫(相關公司登記冊,例如 工商登記 Opten)。 必須啟用基本 cookie,才能儲存網站訪客的 cookie 首選項。 我們 2021 年的研究揭示了第三波病毒為職業初學者的勞動市場偏好帶來了哪些重大變化。 你應該了解公司的宗旨、價值觀和原則,並熟悉其一些家喻戶曉的品牌。
其中大部分只是比較簡單的修改,但也有3-4個更大、更複雜的系統改動,需要相當認真的準備。 正如我所提到的,三月在安大略省南部仍然是冬季,但我們不能抱怨天氣。 3月份,從一晚到早上下了10厘米厚的雪,但很快就融化了,甚至幾個月來積累的積雪在有時已經10度的熱浪中也開始很好地融化。 同事們也感受到了局勢的不斷升級,因為自覺或不自覺地,來到辦公室的人越來越少。 每週一、週二,辦公室辦公的人總是不少,但現在比以前少了一半左右。 從那時起,即使在蒙特利爾和多倫多之間也不再可能乘坐飛機,但您仍然可以乘坐火車等。 (順便說一句,這是一個壞主意,它給人一種錯誤的安全感)。 或者當我晚上8點仍然要坐在機器前,因為我在正常工作時間沒有完成當天的工作。 值得慶幸的是,除了還清貸款外,我們每年還會留出一些錢用於旅行、退休金儲蓄和兒子的大學學習,這樣我們就不會為了收支平衡而耗盡全部收入。 我們的兒子將無法像許多加拿大年輕人那樣在美國學習,但如果他能進入滑鐵盧大學(這是相當困難的)並與我們住在一起,那麼學費就足夠了。
我唯一擔心的是,我們在加拿大隻會有活躍年限,而不是年限,這將反映在我們的退休金中。 由此看來,我們肯定不可能像我當地很多同事看到的那樣,在60歲退休並搬到佛羅裡達過冬,但即使到了65歲,我們也必須打工,當然,如果我們的健康允許的話。 我在這個新職位上工作了很多,去年下半年,除了每週 4-5 個晚上、每天 8-9 個小時的工作之外,我還得休息大約 2 個小時。 從那以後,工作時間減少了一些,現在我「只」在機器前坐了兩三個晚上,但幸運的是我喜歡我所做的事情。 在匈牙利,我是一家國際金融服務供應商的行政和 IT 總監,負責 100 名員工的工作,並負責以 2017 年價格計算的接近 10 億福林的營運和 IT 預算。 我是一位在經濟和道德上都受到尊重的領導者。 有一天,我想起今年六月我們在加拿大就滿六歲了,六年前我們做出決定後,我開始思考平衡是正還是負。 – 共和國機構應該在這些人進入該國時進行登記,並在他們在塞爾維亞期間對其進行監督。 他們應該更密切地監控自己的行動,因為儘管我們的法律保證自由行動,但必須有一個有效的控制系統。 如果受影響的邊境村莊,即Kanizsa、Törökkanizsa和Szabadka有望解決問題,共和國的預算必須包括今年相關費用的金額。 在招聘會上你可以遇到有趣的人,讓我們來看看最典型的面孔以及作為求職者你會遇到什麼樣的同伴。 我們收集了 7 種典型面孔,如果您出去參加任何活動,您在未來幾週內肯定會遇到它們。
有些影片團隊不想升級,有些影片團隊不斷努力提供越來越優質的服務,以便在快速變化的網路空間中脫穎而出。 小的特點是暫時的合作,大的特徵是永久性的合併或收購。 嚴格來說,這並不是資料保護問題,但值得一提的是,公司員工代表雇主在社群媒體上發文、評論或表達意見。 言論自由和言論自由以及雇主的合法經濟利益有時是相互衝突的,必須予以審查。 公司經常委託攝影師或行銷機構為同事拍照,在這種情況下,攝影師或機構也會管理和儲存員工的個人資料。 在這種情況下,重要的是,如果雙方之間的合作或關係終止,則必須迫使該機構或攝影師刪除有關該公司員工的資料。 公司登記 接下來,也許是最常出現的貼文類型是出現在公司社群媒體頁面上並旨在增加互動的內容。 ”帖子,或當他們鼓勵追蹤者在帖子下標記朋友時。 這些貼文的目的是增加給定介面的互動性,接觸盡可能多的訪客,從而推廣公司的產品或服務。 最重要的是,演講者認為澄清社群媒體的功能是什麼以及我們使用企業社群媒體介面的目的非常重要。 其主要目的是共享,使給定的內容能夠到達追蹤者。 根據我們的保留政策,我們會對您的資料進行匿名化處理,並可能保留這些匿名資料以用於檢查入學流程。
但因為技術領域的專業人才短缺的速度越來越快。 目前,數位性別差距是一個全球性議題,也是一個複雜的研究議題。 不同的統計數據顯示,根據國家、產業、公司甚至專業的不同,女性在科技領域承擔的任務比例也不同。 一般來說,研究認為這一比例在 10% 到 30% 之間——因此十分之 1-3 的數位專業人士是女性。 全球只有 8% 的軟體開發人員是女性,儘管 公司設立 30% 的科學、技術、工程和數學 (STEM) 學位由女性獲得,但其中只有少數人受僱於 IT 行業。 然後我們展示女性的存在如何激發專案開發、數位產品和整個科技領域的活力。 如今,科技領域的性別不平等肯定會導致產品品質低落。 考慮到世界上一半的人口沒有參與創建今天和未來的數位解決方案,我們怎麼能希望這些產品適合所有人?